학교 체벌 금지 위반시 처벌 수위 2026 | 최신 교원 징계 기준

## 목차 - [핵심요약: 체벌 위반시 처벌 수위](#핵심요약) - [체벌 금지 법적 근거와 범위](#법적근거) - [위반시 징계 처분 단계별 기준](#징계기준) - [사안 유형별 처벌 수위](#사안유형) - [징계 절차와 기간](#징계절차) - [교원의 권리와 구제 방법](#권리구제) - [FAQ: 자주 묻는 질문](#faq) - [관련글](#관련글)

핵심요약: 체벌 위반시 처벌 수위

**학교 체벌 금지 위반시 교원은 경징계부터 중징계까지 처분**을 받게 됩니다. 2026년 기준 **신체적 체벌은 견책~감봉, 언어폭력을 동반한 체벌은 정직~파면**까지 가능하며, 재범시에는 처벌이 가중됩니다. 학생 상해 정도와 체벌 빈도에 따라 징계 수위가 결정됩니다.

체벌 금지 법적 근거와 범위

### 초중등교육법상 체벌 금지 조항 2026년 현재 **초중등교육법 제18조의4**에 따라 모든 형태의 신체적 체벌이 금지되어 있습니다. 교육부는 체벌 대신 상담, 특별교육, 봉사활동 등 대안적 생활지도 방식을 권장하고 있습니다. ### 체벌 금지 범위

금지 행위	구체적 예시	대안 지도법
신체적 체벌	때리기, 꼬집기, 밀치기, 물건 던지기	상담, 반성문 작성
도구 사용 체벌	몽둥이, 자, 책으로 때리기	봉사활동, 특별교육
간접 체벌	오래 서있게 하기, 운동장 뛰게 하기	학부모 상담, 또래조정
언어폭력	인격모독, 욕설, 협박	회복적 생활교육

위반시 징계 처분 단계별 기준

### 교원 징계 처분 종류 교육공무원법에 따른 **교원 징계 처분은 5단계**로 구분됩니다:

1. 견책: 주의 및 경고 처분
2. 감봉: 1개월~3개월간 봉급의 1/3 삭감
3. 정직: 1개월~3개월간 직무 정지
4. 휴직: 1개월~1년간 직무 정지
5. 파면: 교원 자격 박탈

### 체벌 정도별 처분 기준

체벌 정도	1회 위반	2회 위반	3회 이상
경미한 신체 접촉	견책	감봉 1개월	감봉 2~3개월
도구 사용 체벌	감봉 1~2개월	정직 1개월	정직 2~3개월
상해 발생 체벌	정직 1~2개월	정직 3개월	휴직 또는 파면
언어폭력 동반	감봉 2~3개월	정직 2개월	휴직

사안 유형별 처벌 수위

### 신체적 체벌 사안 **단순 신체 접촉**의 경우 견책 처분이 일반적이지만, 학생이 상해를 입었거나 반복적인 체벌이 확인되면 처벌이 가중됩니다. 실제 처분 사례를 보면: - 머리 때리기: 견책~감봉 1개월 - 자로 손 때리기: 감봉 1~2개월 - 책상 밀치기로 상처: 정직 1개월 ### 언어폭력을 동반한 체벌

• 인격모독 발언과 함께 체벌한 경우 감봉 2개월 이상
• 욕설을 사용한 체벌의 경우 정직 처분 가능
• 성희롱 발언을 동반한 경우 중징계 대상
• 지속적 괴롭힘의 경우 휴직 또는 파면

### 가중 처벌 요인 다음과 같은 경우 처벌이 가중됩니다:

1. 학생의 신체적·정신적 피해가 심각한 경우
2. 체벌 후 은폐하려 한 경우
3. 학부모나 동료 교사의 제지에도 불구하고 지속한 경우
4. 특수교육 대상 학생을 체벌한 경우
5. 공개적인 장소에서 학생의 인격을 모독한 경우

징계 절차와 기간

### 징계 절차 단계

단계	주체	기간	내용
신고 접수	교육청/학교	-	학부모, 동료교사, 학생 신고
사실 조사	조사위원회	15~30일	관련자 면담, 증거 수집
징계위원회	교육청	20일	징계 사유와 처분 결정
처분 통보	임용권자	5일	징계 처분 결과 통보

### 징계 기록 보존 기간 - **견책**: 2년간 인사기록 보존 - **감봉**: 3년간 인사기록 보존 - **정직**: 5년간 인사기록 보존 - **휴직/파면**: 영구 보존

교원의 권리와 구제 방법

### 불복 절차 징계 처분에 불복하는 교원은 다음과 같은 구제 방법이 있습니다:

• 교원소청심사위원회 심사 청구 (처분일로부터 30일 이내)
• 행정법원 취소소송 제기 (처분일로부터 90일 이내)
• 국가인권위원회 진정 (기간 제한 없음)

### 구제 성공 사례 2025년 통계에 따르면: - 소청 심사 승소율: **약 23%** - 행정소송 승소율: **약 18%** - 처분 경감율: **약 31%**

FAQ: 자주 묻는 질문

**Q. 학생이 먼저 교사를 때린 경우에도 체벌하면 처벌받나요?** A. 네, **정당방위 상황이라도 과도한 체벌은 처벌 대상**입니다. 학생의 폭력에 대해서는 별도의 선도 조치를 취해야 하며, 교사는 즉시 관리자에게 보고하고 적절한 대응을 요청해야 합니다. **Q. 체벌 없이 효과적으로 학생을 지도할 수 있는 방법이 있나요?** A. **회복적 생활교육, 또래 조정, 학부모 상담** 등이 효과적입니다. 교육부에서는 **긍정적 행동 지원(PBS) 프로그램**을 운영하여 체벌 없는 생활지도 방법을 교육하고 있습니다. **Q. 징계 기록이 승진이나 전보에 영향을 미치나요?** A. 네, **견책 이상의 징계 기록은 승진과 전보에 불이익**을 줄 수 있습니다. 특히 정직 이상의 중징계는 **5년간 승진 제한**, 우수학교 근무 제한 등의 후속 조치가 따릅니다. **Q. 학생이 거짓 신고를 한 경우 어떻게 해야 하나요?** A. **증거 자료를 충분히 확보**하여 조사위원회에 제출하고, 필요시 **무고죄로 법적 대응**도 가능합니다. 다만 학생의 허위 신고라고 단정하기보다는 객관적 사실 확인이 우선되어야 합니다.

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